经统计，我国企业总税率在GDP前三十名国家中排行第三，远高于美欧日发达国家。
所以，在我国做老板有多累？那为啥这么重？因为这其中最大的负担来自社保费！在我国，企业端平均社保负担高达29.25%，也是遥遥领先于欧美发达国家（瑞典除外）。
是不是很高呀？如果加上住房公积金则高达34.25%。如果加上员工承担的部分，则总体高达44.07%。也就是说，如果企业在一个员工身上的每月用工成本是10000元的话，则员工最终拿到手的只有不到6000元，其余的都被政府拿走了。
从上面这两个数字可见，我国企业的社保费负担是很沉重？这些年来，我们的企业界、学界也一直在呼吁降低社保成本。就在我们大力呼吁降低社保费率的时候，却等来了社保征缴体制改革方案：
中共中央办公厅、国务院办公厅2018年8月20日印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
要知道，上面的改由税务部门征收不再是之前一些地税局的代征，而是全责征收，前者是税务局替社保局打工，社保局核定企业社保缴费基数、参保人数和缴费金额，税务局只是代为征收而已，出事了，老板负责。
后者是税务局自己核定业社保缴费基数、参保人数和缴费金额并且自己征收、追欠和处罚，出事就是渎职，自己负责。加上税务局强大的执法能力，力度当然一个在天上一个在地下。
你说什么？税务局哪里知道企业的实际员工人数、员工实发工资？要知道，我们国家现在有一个神一样的存在——金税三期工程！
它为什么厉害？看看它是怎么运作流程的就知道了：
第一步：全面地收集涉税信息第二步：大数据比对企业纳税情况第三步：自动预警第四步：社保稽核第五步：行政处罚
这还没完，最近我们国家还搞了一个企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。就是我国不但养老金仍然面对缺口巨大，而且各地分配问题也大，例如黑龙江的养老金基金早就穿底。
因此，中央决定从各省份的养老保险基金中提出一部分形成’资金池’，由中央统一调剂使用，那各省份怎么上解金额？是这样，中央按照各省份职工平均工资的90％和在职应参保人数作为计算上解额的基数，上解比例从3％起步，逐步提高。这里的重点是按照“在职应参保人数”！
你想想，在这样的制度压力下，地方政府征缴社保还会让你不按照实际用工人数缴纳社保费吗？它还敢睁一只眼闭一只眼？
这不，近来就接连发生很多地方追缴企业历史欠费的案例，例如：
1、江苏省常州市新北区人民法院裁定支持常州市税务局对常州市裕华玻璃有限公司作出的追缴10年（2007年12月至2017年11月）欠缴社保费的决定。
2、湖北老河子风向工贸有限公司被追了从2000年以来17年的社保，并加收滞纳金！
3、黑龙江省税务总局成立第一天即发布1号文，责令辖区企业应参尽参，应缴尽缴，而且企业承担部分上不封顶！
看来，他们改嫁、复婚，我们是必须出份子钱啦。那么，如何应对呢？
智元特邀请广东瀛尊律师事务所劳专委主任、瀛和律师机构劳专委副主任、资深劳动法专业律师段海宇律师为您准备了20招。
主讲老师段海宇律师
课程收益
1、了解我国社保入税改革的原因
2、了解五部委对于社保入税的部署
3、理解社保入税对企业的风险
4、陈述应对社保入税应对的20大方法
课程时间
课程内容即将一次性全部上线
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课程形式
视频+课件
