【混沌福利】
人力资源模块每讲课程我们将从听首播课的同学当中抽出6名幸运同学，赠送许玉林教授亲笔签名的《战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角》教科书一本！
【预习资料】
为了方便您更好地学习和理解，商学院特意准备了本节课程的预习资料包。请您关注微信订阅号“混沌大学”（ID: hundun-university），回复关键词“人力第一讲”，获取下载链接。
【老师介绍】
许玉林教授是我国著名战略人力资源专家，中国人力资源理论创始学者之一。
他具有扎实的理论知识和丰富的实践经验，于我国多所著名商学院的MBA与EMBA项目担任教授，以其看待事物的理智以及分析问题的睿智，深受企业人士和学生的欢迎。他曾出版和发表多本人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理等方面的专著，为我国人力资源管理领域做出了卓越的贡献。
【模块介绍】
混沌大学商学院第三模块——人力资源管理模块，将由许玉林教授为大家讲授。主讲内容是“人力资源管理全景视角”，主要分为以下几个专题：
1. 互联网及数字时代驱动的人力资源管理创新与重构。
该专题的目的是让同学们快速了解当前人力资源管理行业的发展趋势与重大变革，用最新的眼光了解人力资源管理行业，站在较高的维度审视人力资源管理行业的主要问题，从建设生态型组织的角度学习提升组织能力的人力资源管理方法。
2. 战略思考。
人力资源管理经过数十年的发展，其意义和价值早已超越了简单的行政事务管理和六大职能的行使，更多的已经于企业的战略紧密相关。甚至可以说人力资源管理是企业贯彻战略决策的重要抓手和依托。该专题将从战略的角度解读人力资源管理的智能和责任。
3. 组织运行与制度体系。
该专题将从组织运行、系统平台和制度管理三个方面讲授新时期人力资源管理制度的设计方法和手段。通过对传统就组织形态和当前与未来的新组织形态的对比剖析，让企业能够快速掌握搭建包含文化整合与组织工作管理系统在内的总体人力资源战略与规划系统平台，以加速企业成长与迭代。
4. 文化整合与管理圣经。
本专题将从组织文化的作用、要素、表达方式和组织文化的创建动力等方面讲授如何系统构建组织文化，从而提升组织能力，创建创新型组织，为企业的基业长青打下牢固的文化与价值观的基础。同时，本专题也将从人性的角度剖析人力资源管理中需要遵从的基本原则。
【第一讲介绍】
第一讲中，许玉林教授主要回答了两个问题，
1. 当今时代，人力资源管理行业的核心命题是什么？
2. 变革当中，人力资源管理行业的发展趋势是什么？
上述两个根本性问题的回答，可能让你企业的人力资源管理甚至整个企业的管理找准方向，少走弯路。
学习目标：
掌握：
1. 审视领袖和自己的VPM模型
2. 生态型组织的成长路径
3. 创新型组织的五要素模型
熟悉：
1. 人力资源管理行业的发展趋势
2. 总报酬模型
3. 认可员工的小工具
了解：
1. 推动组织工作方式变革的四个问题
2. 生态型组织的特征
